エコスフィア株式会社

営業からCEOまで

大城, 25, Tokyo

人物紹介

私はもともとビジネスに興味がありました。データをどのように使い、データによってどのように結果を出すのかに関心があり、実務とビジネス書を通して学び続けています。これらは、仕事に対する洞察や、世界情勢を見るためのさまざまな知見/思考を得るための材料となっています。

私は大学時代、経営学を専攻しておりました。その中でIT市場が拡大していることと父の影響もあり、ITへのキャリア形成を考えるようになりました。
ハイレベルのマネージャーになれるチャンスや、会社がコンサルティング会社に移行していたこともあり、エコスフィアへの入社を決意いたしました。

会社を前進させ、会社が成功するために必要な変革を実行することが私の最大の使命です。
今後も継続的改善をしていくために、個人としても会社としても精進していきます。

プロフェッショナル・ジャーニー

2019年9月に営業職として入社しました。

始めは営業と、エンジニア関連の仕事をしており、入社当初は業界についてのインプットと営業活動におけるアウトプットを繰り返しておりました。自身の言動により生じる社内への影響と、お客様への影響を双方に感じることのできた期間となりました。顕在と潜在のニーズをいち早く収集し、迅速かつ適切にソリューションを提案することでお客様の課題解決に繋がったことは本業における最高の喜びであり、最大の活力です。継続的な成果は、定めたKPI達成と自身で設定した期待値を超えることとなり、今でも強い自信となっています。この成功体験によって、更なる成長とCS向上を推進すべく、現在のCEOとしてのリーダーシップを発揮していきます。

私の役割はまだ完全には引き継がれていませんが、CEOになることは経験を積むチャンスであり、必ず結果を出したいと思っています。

私はリーダーとしての役割を楽しんでいますが、今でも営業として活動したことを鮮明に覚えています。私が営業職に就いていた頃、延べ100社のお客様と関係を構築するタスクがありました。それぞれのお客様へのご支援からがスタートラインであり、パートナーとの持続的かつ強い関係を築くことを意識しておりました。これは、より多くのビジネスチャンスにもつながる最も重要な要素であると実感しております。

“ 私の営業経験を生かして、新入社員に対して成功するために必要なスキルを教えられることを楽しみにしています。”

自分の経験とスキルの活用

飲食店のマネジメントを経験し、会社の営業チームに所属していたことから、現在のポジションに携われていると考えています。また学業と前職で学んだビジネスリテラシーとIT業界で培った経験は少しのアドバンテージとなっています。様々な目標を達成するための考え方は、「伝手を頼ること」と考えます。自己本位の考えは常に悪影響を及ぼし組織全体に蔓延します。起こりうる事象の本質を見極め、利己的でなく利他的な働きかけによって環境は好転していくと考えています。前述を念頭に置き、今はCEOとして、会社を運営するための知識を深めながら、戦略やブランディングを考案し、組織変革を促進しています。

私がこの会社で働き仕事にワクワクできるのは、お客様、仲間と協働し成したことが社会に対して好影響を及ぼしているからです。私一人ですべてを成し遂げることはできません。利害関係者との会話のひとつひとつが自身の知識となり意思の支えとなります。良いも悪いもすべての会話が私の財産です。

数字の上げ方を学ぶことは、私にとってとてもやりがいとなります。数字を見ることで、会社の成果を確認できると同時に、自分がどのように会社に貢献しているかを知ることができるからです。営業として自分に厳しく向き合える人が入社してくれれば、目標を達成したときに私のように喜びを感じていただけることでしょう。能力を最大限に引き出せる環境を提供しますので、共に高みを目指していきたいです。

未来について

今後の主な課題は、ブランディング部門のBOOSTと一緒にエコスフィアのブランディング戦略を立てることと、IDARというシンクタンクチームと一緒にビジネスターゲットを絞り込んでいくことです。また、会社の規模も拡大していこうと思っています。

主な仕事内容

私の主な役割は、お客様と会話し、お客様のニーズを理解することです。また、採用や技術関連、会社の改善業務にも携わっています。


  • 09:30
    営業会議
    グループメンバの日々の活動状況と市場動向を確認することで、我々に求められているニーズをいち早く収集しています。
    毎回、緊張感と使命感を感じることができます。
  • 11:00
    ヒアリング内容の整理
    お客様のニーズは千差万別。ヒアリング後はすぐに情報を整理し、貢献価値の最大化を実現する支援を検討します。(予算調整、提案書作成、人員配置など。)
  • 12:00
    ランチ
  • 13:00
    企画会議:新サービスに関する打ち合わせ
    業界動向、業界別お客様のニーズに関するトレンドなどから新サービスの企画を検討します。
  • 15:00
    採用面接
    今後我々の一員として活動するメンバを探しています。
    新たな風は会社にとってよい反応をもたらします。
  • 20:00
    退勤
    同じ部署や他部署の従業員とよく会話しながら、情報交換をしています。

これから入社される方へのメッセージ

エコスフィアでは、自分の意見を自由に言うことができ、あなたが会社の方向性を変えることができます。近い将来で、皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

私たちのチームに
参加する準備はできましたか

素晴らしい職場であるためには、私たちと一緒に働く素晴らしい方々が必要です。
チームの優れた人材があってこそ、私たちは成り立つと強く信じています。 当社は成長を続けており、私たちのミッションに参加してくれる才能ある人材を常に求めています。履歴書をjoin@ecosphere.xyzまでお送りいただければ、すぐにご連絡いたします。